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암젠은 생명과학의 무한한 가능성을 환자들의 생명을 구하고 삶을 개선하는 혁신적인 의약품으로 구현하여 ‘환자를 위한다’는 미션의 실천을 목표로 하고 있습니다. 우리가 나아가는 모든 과정에서 암젠의 기업 가치는 가장 중요한 지침입니다.
‘암젠’다움 – 암젠의 사람, 그리고 암젠의 가치
‘암젠’다움
암젠의 임직원은 암젠의 미션, 열정, 가치를 실천하고 있습니다.
[암젠의 미션]
“암젠은 진정으로 ‘환자를 위한다(To Serve Patients)’라는 사명을 실천하고 있습니다.”
“암젠 구성원 모두는 우리가 하는 일의 목표가 ‘환자를 위한다’는 것을 잘 알고 있습니다.”
“우리의 미션은 환자의 일상에 혜택을 가져다주는 것입니다.”
“제가 암젠에 끌린 이유는 암젠이 진심으로 환자를 중심에 두는 회사이기 때문입니다.”
[암젠의 포부]
“암젠의 기업 목표는 인류를 위한 세계 최고의 치료제 회사가 되는 것입니다.”
“암젠은 보통의 평범한 회사가 아닌, 최고의 바이오 제약 회사가 되기를 희망합니다.”
“우리는 최고가 되고 싶습니다.”
[암젠의 가치]
- 과학에 기반한 의약품
“과학에 기반한다는 것은 데이터 중심적이라는 것을 의미합니다.”
“저는 암젠에서 과학 관련 업무를 담당하고 있으며, 과학은 발견을 이끄는 원동력입니다.
“과학에 기반한다는 것은 분석 전략을 통해 어려운 질문을 하고 복잡한 문제를 해결하는 것을 의미합니다.”
- 치열한 경쟁을 통한 성공
“우리는 경쟁 우위를 확보하기 위해 매일 노력하고 있습니다.”
“서로에게 동기를 부여해주고 최선을 다할 수 있도록 도전 의식을 북돋습니다.”
“서로 경쟁할 준비가 되어 있어야 하지만, 동시에 상호 존중 역시 중요합니다.”
- 환자와 임직원, 주주를 위한 가치 창출
“암젠은 안전하고 효과적인 분자 물질을 통해 환자에게 가치를 제공합니다.”
“단순히 수익을 창출할 방법만 생각하는 것이 아닌, 그 이면에 어떤 과학이 뒷받침하고 있는지, 환자에게 제공할 수 있는 가치를 어떻게 성취해 낼지에 집중하고 고민합니다.”
“암젠은 재정적인 측면뿐만 아니라, 피드백 교환 및 서로에 대한 진정한 인정 등 다양한 방법으로 보상하는 방법을 탐색합니다.”
- 엄격한 기업 윤리
“컴플라이언스와 윤리적 행동은 선택이 아닌 의무로, 암젠 업무의 근본이자 기본이 되는 사항입니다.”
“우리는 목적을 위해 수단을 가리지 않는 방식에 동의하지 않습니다. 목표를 위해 노력하는 과정 역시 목표를 달성하는 것만큼 중요합니다.”
- 상호 신뢰 및 존중
“암젠의 기본 가치 가운데 하나인 신뢰와 존중은 암젠이 하는 모든 일의 바탕이 됩니다.”
“회사는 우리가 업무를 잘 수행하고, 모든 일에 적극적으로 참여할 것이라는 점을 신뢰합니다.”
- 품질 보증
“저는 품질이 가장 중요한 가치 가운데 하나라는 점을 잘 인지하고 있습니다.”
“암젠은 프로그램이나 프로토콜 설계부터 실제 의약품 제조 및 공급에 이르기까지 품질에 대한 깊은 노력을 기울이고 있습니다.”
- 팀워크
“국내외 다른 팀과의 협력이 없었다면 오늘날의 우리 또한 없었을 것입니다.
“좋은 팀에서는 팀원이 중요한 결정을 내릴 수 있도록 신뢰하고 지원합니다.”
“저는 혼자서는 더 빨리 가지만 함께하면 더 멀리 갈 수 있다는 말을 좋아합니다.”
“우리는 공동체 의식을 느끼고 있습니다.”
- 협력, 의사소통 그리고 책임감
“협력, 커뮤니케이션, 맡은 일에 책임을 진다는 것은 모든 이해관계자가 적극적으로 참여하고 활동하는 것을 의미합니다.”
“다채로운 팀이 있다는 것, 서로를 신뢰한다는 것 그리고 직위에 상관없이 함께 협력하는 것이 중요합니다.”
“내 생각을 공유하고, 동료의 의견을 적극적으로 경청하며, 자기 일에 책임지는 것을 의미합니다.”
[‘암젠다움’이란 무엇인가요?]
“분자 뒤에 과학 원칙이 있듯, 회사 내에는 팀, 친구가 있습니다.”
“내가 하는 일이 다른 사람의 삶에 큰 보탬이 된다는 것은 정말 보람 있는 일입니다.”
“환자를 위한 최고의 제품을 만들어 내기 위해 최선을 다하고, 각자의 최대 기량을 발휘할 수 있도록 믿는 것입니다.”
“이것이 암젠의 방식입니다.”
암젠은 과학적 방법의 적용을 통한 우수한 혁신, 지속적인 발전과 정직함이 기업의 성공을 좌우한다고 생각합니다. 암젠은 과학적 방법을 정확한 실험 설계, 데이터 수집∙분석, 합리적 의사 결정 등을 포괄하는 다중 단계의 프로세스로 파악하고 있습니다. 의약품 개발은 주관적이고 감성적인 접근이 아닌, 개방적이고 논리∙합리적인 과정이기 때문입니다. 암젠은 조직 전반에 걸쳐 과학적 방법을 적용하는 것이 최우선 가치라고 생각합니다.
암젠은 우수한 결과를 신속하게 달성하기 위해 시간, 과거의 성과, 타기업과 경쟁하고 있습니다. 승리에는 위험이 따릅니다. 우리는 과거의 성과에 안주하지 않습니다. 우리는 치열하게 경쟁하지만, 경쟁사, 고객, 파트너와의 관계에서 높은 윤리적 기준을 유지하며 정직성을 요구합니다.
암젠은 환자가 필요로 하는 가치를 제공하기 위해 노력합니다. 이를 위해서는 임직원들의 잠재 능력을 최대한 끌어올리는 업무 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 암젠은 환자, 임직원, 이해관계자의 요구를 이상적으로 조화시키고 주주들에게 장기적인 수익이 배분될 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
암젠은 제품·서비스·커뮤니케이션 등 모든 분야에서 예외 없이 엄격한 윤리적 기준을 적용합니다.
암젠의 모든 업무와 임직원은 중요합니다. 우리는 다양한 배경을 가진, 능력과 책임감을 겸비한 직원들을 채용합니다. 또한 포용과 존중, 개개인의 책임감을 장려하고 다양성을 중시하는 업무 환경을 지향합니다. 이 가운데 신뢰는 주도적인 개인의 노력과 신속하고 질적인 성과를 통해 강화됩니다.
품질은 암젠이 수행하는 모든 업무의 초석입니다. 우리는 최상의 정보와 의사결정, 최고의 인재를 추구합니다. 우리는 우수한 제품과 서비스를 제공합니다. 품질은 암젠이 수행하는 모든 업무와 불가분의 관계에 있습니다.
암젠의 모든 팀은 실험실 내의 과학적 방법이 임상 연구를 통해 신약 개발로 이어질 뿐만 아니라 암젠의 여러 비즈니스를 지원할 수 있도록 노력하고 있으며, 이를 위해 환자와 다양한 팀이 긴밀한 업무 공조 체제를 구축하여 임직원과 이해관계자를 위한 최선의 결정을 내리고 있습니다. 이 같은 팀 구조는 기업이 나아가고자 하는 방향에 임직원들이 직접 영향을 주고, 사내 각 부서의 폭 넓은 관점을 공유하고 조직원 모두가 자신의 잠재 능력을 최대한 발휘하도록 독려합니다.
암젠의 경영진은 중요한 의사결정 시, 주요 이해당사자들의 의견을 적극 반영합니다. 훌륭한 경영자는 다양한 의견과 견해차를 존중하며, 개방적인 대화를 통해 주요 결정을 내리기 위한 의견을 취합합니다. 이렇게 내려진 의사결정은 적절한 시점에 공개됩니다. 결정이 내려지면, 경영진과 담당 팀원들은 이를 신속히 실행하고 결과에 모든 책임을 집니다.